หน้าแรก ติดล้อสตอรี่

ติดล้อสตอรี่

ทำเพื่ออะไร…ทำเพื่อใคร  จุดเริ่มต้นของ ‘เงินติดล้อ’ แบรนด์อันดับ 1 ที่ลูกค้าเชื่อใจ
องค์กร
ทำเพื่ออะไร…ทำเพื่อใคร จุดเริ่มต้นของ ‘เงินติดล้อ’ แบรนด์อันดับ 1 ที่ลูกค้าเชื่อใจ

“เสียงจากใจลูกค้า” ที่พวกเราได้ช่วยแก้ปัญหา ช่วยให้ชีวิตของลูกค้าหมุนต่อได้ เป็นสิ่งที่ตอกย้ำถึงเจตนารมณ์ของเงินติดล้อที่ต้องการยกระดับคุณภาพชีวิตของลูกค้าและผู้คนในสังคมให้ดีขึ้นอย่างยั่งยืน ไปพร้อมๆ กับการสร้างมาตรฐานในการพัฒนาธุรกิจสินเชื่อทะเบียนรถในประเทศไทย  

28 กุมภาพันธ์ 2567

เตรียมความพร้อมอยู่เสมอ โดยไม่ต้องรอ 'โอกาส'  จุดเริ่มต้นเล็กๆ สู่อีกก้าวของความสำเร็จ
วัฒนธรรมองค์กร
เตรียมความพร้อมอยู่เสมอ โดยไม่ต้องรอ 'โอกาส' จุดเริ่มต้นเล็กๆ สู่อีกก้าวของความสำเร็จ

หนึ่งในเส้นทางการเติบโตของผู้นำชาวเงินติดล้อรุ่นใหม่ ที่เริ่มต้นจากจุดเล็กๆ แต่ก็สามารถก้าวสู่ความสำเร็จได้ เพราะมุมมองที่ไม่เคยปฏิเสธการเรียนรู้ พร้อมเปิดใจ คว้าทุกโอกาสที่ได้รับ เรียนรู้ และปรับตัวอยู่เสมอ เพื่อการเติบโตเป็นผู้นำ

08 มกราคม 2567

ลงทุนใน “คน” สร้างผู้นำชาวเงินติดล้อ สู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน
ความยั่งยืน
ลงทุนใน “คน” สร้างผู้นำชาวเงินติดล้อ สู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน

อีเว้นต์แห่งปี “Sales Leadership Development” ณ ดอยตุง ที่ช่วยเตรียมความพร้อมและส่งเสริมศักยภาพของผู้นำสาขารุ่นใหม่ให้พร้อมเติบโต เพื่อวิ่งไปข้างหน้าพร้อมๆ กับองค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืน

15 ธันวาคม 2566

ยกระดับการปฏิบัติงานหลังบ้านเงินติดล้อ ด้วย RPA
ดิจิทัล
ยกระดับการปฏิบัติงานหลังบ้านเงินติดล้อ ด้วย RPA

หนึ่งในตัวอย่างของการ Work Smart เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้กับทีมและองค์กร ด้วยการใช้เทคโนโลยีอย่าง RPA เข้ามาช่วยทุ่นแรง และเวลาการทำงาน

28 พฤศจิกายน 2566

เพราะความสุขของชาวเงินติดล้อ  คือเป้าหมายหลักของ Happy People
วัฒนธรรมองค์กร
เพราะความสุขของชาวเงินติดล้อ คือเป้าหมายหลักของ Happy People

ชวนทุกคนมาทำความรู้จักกับผู้บริหารรุ่นใหม่ที่ให้ความสำคัญกับเรื่องของคน พร้อมชวนคุยถึงประสบการณ์การทำงาน ความรับผิดชอบ พร้อมแชร์วิธีการทำงานหลังบ้านในการดูแลชาวเงินติดล้อให้มีคุณภาพชีวิตและความสุขอย่างทุกวันนี้  

21 พฤศจิกายน 2566

ถอด DNA ผู้นำหญิงแกร่ง…อาฑิตยา พูนวัตถุ  ผู้ปั้นธุรกิจประกันภัย จากศูนย์สู่ความสำเร็จ
วัฒนธรรมองค์กร
ถอด DNA ผู้นำหญิงแกร่ง…อาฑิตยา พูนวัตถุ ผู้ปั้นธุรกิจประกันภัย จากศูนย์สู่ความสำเร็จ

เจาะลึกเส้นทางชีวิตของ ‘พี่เปิ้ล’ เบื้องหลังสำคัญของธุรกิจประกันภัย ‘ประกันติดล้อ’ ชีวิตวัยเด็กและตัวตนจริงๆ เป็นอย่างไร ต้องผ่านบทเรียนอะไรมาบ้าง กว่าจะมาถกแขนเสื้อลุยเพื่อสร้างทีมประกันที่แข็งแกร่งได้อย่างทุกวันนี้

01 พฤศจิกายน 2566

บทพิสูจน์เจตนารมณ์ที่ส่งเสริมคนไทยให้เข้าถึงประกันภัย
องค์กร
บทพิสูจน์เจตนารมณ์ที่ส่งเสริมคนไทยให้เข้าถึงประกันภัย

บทพิสูจน์ที่สะท้อนเจตนารมณ์ของธุรกิจประกันในการสร้างโอกาสและส่งเสริมให้คนไทยเข้าถึงประกันภัยได้อย่างทั่วถึง อีกทั้งยังสะท้อนความตั้งใจและความพยายามของพวกเราทุกคนในการยกระดับประสบการณ์การซื้อประกันของลูกค้า รวมถึงสร้างมาตรฐานใหม่ให้กับวงการโบรกเกอร์ประกันภัยของ “ประกันติดล้อ”

09 ตุลาคม 2566

เพราะการตั้งคำถาม สำคัญกว่าการหาคำตอบ
ดิจิทัล
เพราะการตั้งคำถาม สำคัญกว่าการหาคำตอบ

ในยุคที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทสำคัญ องค์กรจึงต้องเร่งปรับตัว ติดล้อสตอรี EP นี้จะมาช่วยสรุปสาระดีดีจาก 1,000 Questions Workshop ที่ชวนเหล่าผู้นำชาวเงินติดล้อมา ‘ตั้งคำถาม’ เพื่อเพิ่มศักยภาพตนเองและองค์กรให้โตไกลไปกว่าเดิม

18 กันยายน 2566

Manager as Coach: บทบาทใหม่ที่ช่วยดึงศักยภาพลูกทีมได้ดีที่สุด
วัฒนธรรมองค์กร
Manager as Coach: บทบาทใหม่ที่ช่วยดึงศักยภาพลูกทีมได้ดีที่สุด

การดูแลคนไม่ใช่หน้าที่ของฝ่าย HR ฝ่ายเดียวอีกต่อไป เพราะหัวหน้ายุคใหม่ต้องรู้จักการโค้ชสมาชิกในทีมให้เป็น

04 กันยายน 2566

เปิดตัวโบรกเกอร์ประกันออนไลน์ heygoody #ประกันฉีกกฎ สำหรับคนที่ชอบแชทมากกว่าคุย
ดิจิทัล
เปิดตัวโบรกเกอร์ประกันออนไลน์ heygoody #ประกันฉีกกฎ สำหรับคนที่ชอบแชทมากกว่าคุย

เบื้องหลังการพัฒนา :) heygoody แบรนด์โบรกเกอร์ประกันออนไลน์ สำหรับคนที่ชอบแชทมากกว่าคุย หรือ heygoody #ประกันฉีกกฎ

25 สิงหาคม 2566

นายจ้างต้องรู้ 5 สัญญาณที่บอกว่าบริษัทกำลังเป็น Toxic Culture
วัฒนธรรมองค์กร
นายจ้างต้องรู้ 5 สัญญาณที่บอกว่าบริษัทกำลังเป็น Toxic Culture

วัฒนธรรมองค์กรเป็นพิษ (Toxic Culture) นั้นทำลายองค์กรขั้นรุนแรง เพื่อให้องค์กรรับมือให้ทัน นี่คือ 5 สัญญาณเตือนว่าองค์กรกำลังมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่แย่

07 สิงหาคม 2566

Employee Wellness กุญแจสำคัญเพื่อความสุขในการทำงานของพนักงาน
วัฒนธรรมองค์กร
Employee Wellness กุญแจสำคัญเพื่อความสุขในการทำงานของพนักงาน

ปัญหาพนักงานเครียดและหมดไฟเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องเจอ แล้วต้องทำอย่างไรถึงจะแก้ได้? Employee Wellness คือคำตอบ  

31 กรกฎาคม 2566

  • จาก 8