หน้าแรก ติดล้อสตอรี่

ติดล้อสตอรี่

องค์กรเติบโต คนเริ่มเยอะขึ้น จะเสริมความแกร่งให้วัฒนธรรมอย่างไร
วัฒนธรรมองค์กร
องค์กรเติบโต คนเริ่มเยอะขึ้น จะเสริมความแกร่งให้วัฒนธรรมอย่างไร

ยิ่งองค์กรโต จำนวนคนก็ยิ่งมาก ยิ่งต้องเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแรง แต...อ่านต่อ

13 มีนาคม 2566

‘ล้ม ลุก และลุยใหม่’ กว่าจะเป็นองค์กรอย่างเงินติดล้อ
วัฒนธรรมองค์กร
‘ล้ม ลุก และลุยใหม่’ กว่าจะเป็นองค์กรอย่างเงินติดล้อ

เบื้องหลังในการสร้างวัฒนธรรมของเงินติดล้อและการลองผิดลองถูก จนกว่าจะเป็นว...อ่านต่อ

23 กุมภาพันธ์ 2566

เคล็ดลับสร้าง Teamwork อย่างไรให้มีประสิทธิภาพ
วัฒนธรรมองค์กร
เคล็ดลับสร้าง Teamwork อย่างไรให้มีประสิทธิภาพ

ทำอย่างไรเมื่อพนักงานทำงานเป็นทีมไม่เป็น รวมวิธีการสร้างทีมเวิร์คทั้งในท...อ่านต่อ

13 กุมภาพันธ์ 2566

จากเจตนาสร้างสังคมที่ดีกว่า สู่เส้นทางสร้างโลกสีเขียว ของ ‘เงินติดล้อ’
ความยั่งยืน
จากเจตนาสร้างสังคมที่ดีกว่า สู่เส้นทางสร้างโลกสีเขียว ของ ‘เงินติดล้อ’

เงินติดล้อเริ่มต้นจากเจตนาที่ดีเพื่อสังคมที่ดีกว่า และความร่วมมือร่วมใจของท...อ่านต่อ

27 มกราคม 2566

ย้อนรอยความสำเร็จ 10 ปี ‘โครงการให้ความรู้ทางการเงิน’ โดยเงินติดล้อ
ความยั่งยืน
ย้อนรอยความสำเร็จ 10 ปี ‘โครงการให้ความรู้ทางการเงิน’ โดยเงินติดล้อ

ตลอดเส้นทางกว่า 10 ปีที่ทีมอาสาโครงการนำความรู้สู่ชุมชนของเงินติดล้อได้ท...อ่านต่อ

11 มกราคม 2566

เงินติดล้อ ร่วมสร้างสังคมแห่งความยั่งยืน
ความยั่งยืน
เงินติดล้อ ร่วมสร้างสังคมแห่งความยั่งยืน

เงินติดล้อยึดถือ "ความยั่งยืน" เป็นพื้นฐานในการดำเนินธุรกิจจนกลายเป...อ่านต่อ

21 ธันวาคม 2565

เปิดแคมเปญเคลียร์ใจ ทำไม ‘เงินติดล้อ’  ต้องช่วยลูกค้า “ซ่อมเครดิตเสีย สร้างเครดิตดี”
ความยั่งยืน
เปิดแคมเปญเคลียร์ใจ ทำไม ‘เงินติดล้อ’ ต้องช่วยลูกค้า “ซ่อมเครดิตเสีย สร้างเครดิตดี”

เงินติดล้อพร้อมจะทำสิ่งที่ถูกต้องเพื่อลูกค้าผ่าน แคมเปญ "เงินติดล้อชวนซ...อ่านต่อ

28 พฤศจิกายน 2565

คัดคนอย่างไร ให้ได้คนที่ใช่กับวัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กร
คัดคนอย่างไร ให้ได้คนที่ใช่กับวัฒนธรรมองค์กร

คนเก่งหายากแล้ว คนที่ทั้งเก่งทั้งเคมีตรงกันหายากกว่า รวมเคล็ดลับการหาพน...อ่านต่อ

21 พฤศจิกายน 2565

ถอดสูตรซีอีโอ ‘เงินติดล้อ’ สู่ความสำเร็จ ‘ไมโครไฟแนนซ์’
องค์กร
ถอดสูตรซีอีโอ ‘เงินติดล้อ’ สู่ความสำเร็จ ‘ไมโครไฟแนนซ์’

เส้นทาง แนวคิด และมุมมองของคุณปิยะศักดิ์ อุกฤษฎ์นุกูล กรรมการผู้จัดการใหญ่ บร...อ่านต่อ

25 ตุลาคม 2565

ออกแบบวัฒนธรรมองค์กรให้ “คน” เป็นศูนย์กลาง
วัฒนธรรมองค์กร
ออกแบบวัฒนธรรมองค์กรให้ “คน” เป็นศูนย์กลาง

ออกแบบผลิตภัณฑ์ต้องคิดถึงลูกค้า ออกแบบวัฒนธรรมต้องคิดถึงพนักงาน เพราะว...อ่านต่อ

10 ตุลาคม 2565

เปลี่ยนทุก ‘โอกาส’ ให้เป็นบันไดสู่ความสำเร็จ
วัฒนธรรมองค์กร
เปลี่ยนทุก ‘โอกาส’ ให้เป็นบันไดสู่ความสำเร็จ

เรื่องราวแห่งโอกาสที่เต็มไปด้วยใจที่เปิดกว้างพร้อมรับทุกโจทย์ และความกระตือร...อ่านต่อ

22 กันยายน 2565

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่หน้าที่ของ HR แต่เป็นหน้าที่ของทุกคน
วัฒนธรรมองค์กร
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่หน้าที่ของ HR แต่เป็นหน้าที่ของทุกคน

 จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ตอบโจทย์คนทำงานได้ ต้องสร้างจากทุกคน เราถึงจะได...อ่านต่อ

12 กันยายน 2565

  • จาก 6